员工离职怎么挽留话术文案【精选40句】

员工离职怎么挽留话术文案

1、公司虽小，福利多。厨房不大，饭菜香。留下来吧！

2、肯定离职者的工作能力或工作态度，肯定他们对公司所做的贡献。

3、首先了解离职原因。离职原因一般或是个人发展、或是薪资问题、或是家庭原因等等。

4、如果我们快递公司给您带来了不便，我们很抱歉给您添麻烦了，请您放心，我们一定给亲一个满意的答复。

5、如果您收到宝贝有质量问题，我们将无条件地为您退换货，请您放心，我们一定给亲一个满意的答复。

6、先生，我们的信用卡福利很多，希望你继续使用

7、当骨干员工递上他的辞呈，HR有责任和义务留住他们的人，更要留住他们的心。能把多少人留下来，取决于HR的业务能力和反应速度。以下的一些建议或许可供借鉴。

8、关于这个问题，1."非常感谢您对我们的支持和信任，如果您有任何问题或需要帮助，请随时联系我们，我们会竭尽全力为您提供最好的服务。"

9、当优秀员工递上他的辞呈，HR有责任和义务留住他们的人，更要留住他们的心。能把多少人留下来，取决于HR的业务能力和反应速度。以下的一些建议或许可供借鉴。

10、员工离职谈话，根据经验，以下几点供参考：

11、将员工日常的表现和公司的底线讲述清楚，并将公司做出的决定直接讲述出来，例如：我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定。

12、如果你不知道如何做出反应，那么，以下的一些话也许可以派上用场：“你这个岗位十分重要，我代表公司郑重的希望你能留下来。”或者：“你的××能力在公司是无可替代的，我希望你能慎重考虑”，或者：“公司正在考虑一项和你有密切关系的改革，我真诚的希望你把辞职信先收起来，观察一段时间可能你就不会做这样的决定了，你再考虑一下好么。”

13、如果企业十分想留住这位骨干员工，那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。HR应该马上放下预订的活动，立即对员工的辞职做出反应。任务延误，例如：“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务领导谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的负面评价更高一级，会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。

14、了解离职者的离职原因，对公司想挽留的离职者可以做出较为准确的挽留方案处理。

15、"我们非常重视每一位客户，如果您对我们的产品或服务有任何不满意之处，请告诉我们，我们会尽快解决问题并确保您的满意度。"

16、立即想员工做出反应可以达到两个目的：首先，向员工表明他确实比日常的工作更重要，让员工体会到受重视的感觉。其次，迅速作出反应，可以再员工下定决心之前，给公司更多的时间去尝试改变员工的想法。

17、离职面谈时，通过话术，钓出员工离职的真正原因。比如多次询问员工:是这个原因吗?现在准备离职了，能否给我一些改进工作的建议?诸如这样的话术，能够套出员工离职的真正原因。

18、第一时间做出反应

19、对不作挽留的员工，可以沟通好下步离职交接怎么安排。对想挽留员工则根据其离职原因，给出在公司范围内的升职或加薪方案。

20、离职也是自己对于工作考虑的最终想法，对于别人可以从实际出发劝导离职者，好好考虑一下，不要冲动离职，也可以说明一下考虑自己的工作前途，是不是想好的退路

21、如果企业十分想留住这位员工，那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。HR应该马上放下预订的活动，立即对员工的辞职做出反应。任务延误，例如：“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务领导谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的负面评价更高一级，会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。

22、存在售后挽留的话术。

23、"我们深知您的选择是有原因的，我们会一直努力为您提供更好的产品和服务，希望您能继续选择我们并成为我们的长期合作伙伴。"

24、二、迅速收集相关资料

25、不要随意交谈，要直接讲述辞退员工的原因，不要点明辞退的真正意，先说明问题所在，再根据情况讲述公司的决定，例如：从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足。

26、常见的挽留话术包括：强调产品或服务的优点和价值，解决客户所遇到的问题和困难，提供专业的技术支持与服务，给予客户一些奖励或优惠，如特别折扣或免费试用等，以此来留住客户。

27、需要注意的是，挽留话术要体现出对客户的关心和细心，而不是仅仅为了售卖产品而放弃了服务体验和客户关系的建立。

28、这些资料的获得一方面可以使HR和公司管理部门对员工有一个全面的认识，从而有可能发现员工辞职的真实原因。

29、辞退员工不是和员工沟通，说话语气温和一些就好，毕竟辞退员工是公司的决定，言语表达不能过于严肃，在讲述辞退员工原因的时候，需要添加一些鼓励的话语，例如：我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。

30、"我们一直以客户满意度为首要目标，如果您对我们的服务感到满意，希望您能向您的朋友和家人推荐我们，让更多人享受到我们的优质服务。"

员工离职怎么挽留话术文案

31、"我们非常感谢您选择我们的产品和服务，如果您因为任何原因考虑放弃我们，请告诉我们，我们会认真听取您的意见，并尽一切努力为您解决问题，让您再次选择我们。"

32、不要过多的为公司去争辩，不要激怒员工，将员工辞职后续工作安排妥当才是最后一步，例如：经过这段时间的试用，由于业绩的原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。

33、知己知彼才能百战百胜，挽留住员工的心的前提就是了解员工的心。HR应

34、因为售后需要保证客户的满意度与忠诚度，如果客户决定放弃购买产品或服务，那么售后就需要使用某些话术来挽留客户并继续购买所提供的产品或服务。

35、迅速做出反应不仅仅是指从语言上明确表达挽留的意愿，从行动上要立即制订和执行挽留方案。任何延误将会使员工辞职的决心更强，企业挽回的可能性更小。然后在立即通知最高管理层管理者的同时要立即约好辞职员工交谈，以找出员工辞职的真正原因。

36、一、第一时间做出反应

37、该在最快的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。一般来说，以下情况是重点考察的范围：一是调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、近年来培训情况、职称等级、所获奖励等。二是调查该员工的人际关系方面的信息。可以从团队氛围、人际关系、家庭背景、社会关系等方面调查。三是调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际的影响力等。四是调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。

38、寻找比较隐蔽的地方，对员工进行交流。

39、您好，亲，有什么问题让您不满意吗？

40、你可以跟员工以朋友的方式去聊天，聊聊他对工作的想法，以及未来有什么规划，让他心理放松，说的话也会比较没心机，然后可以问他未来有没有想法从事别的工作，这样员工就理解你的意思了